Ben jij (of ken jij) die ervaren HR manager die affiniteit en talent heeft met de wat meer ‘blauwe kant’ van het HR vak en die ook in staat is om de strategische doelen te vertalen naar praktische tools en beleid? Als je graag mee wilt bouwen aan de verdere ontwikkeling en groei van een mooie organisatie, waar oog is voor mensen, een fijne no-nonsense sfeer is, korte lijnen en geen lange besluitvormingsprocedures, dan komen we graag in contact met jou!

De HR manager is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, professionaliseren, implementeren en borgen van het HR, VGWM en kwaliteitsbeleid binnen de kaders van de relevante wet- en regelgeving in aansluiting op de ondernemingsstrategie. Hij/zij fungeert als professional en sparringpartner ten behoeve van het management en de directie.
Hij/zij ondersteunt, adviseert en faciliteert het primaire HR proces en is mede verantwoordelijk voor de totstandkoming van het strategisch organisatiebeleid gericht op groei. Ontwikkelt als afgeleide hiervan het strategisch HR beleid met bijbehorende instrumenten door pro-actief beleidsvoorstellen aan de directie aan te dragen.

De HR manager heeft tevens een toezichthoudende rol, met name bij het navolgen van de vastgestelde kwaliteitsnormen, en is verantwoordelijk voor een juiste toepassing van wet- en regelgeving en optimaal ondersteunende instrumenten, systemen en processen.
Het is een veelomvattende functie waarbij de HR manager in staat moet zijn om zelfstandig te werken met een praktische instelling. De HR manager zal zelf beleid en regelgeving moeten kunnen omzetten waarbij ook de daadwerkelijke uitvoering in de functie is belegd.

Functie-eisen

• Kennis en/of affiniteit met praktische toepassing van arbeidsrecht (waaronder WAB), uitzend CAO NBBU, detachering (WAADI), ambtenarenrecht
CAR UWO, Wet DBA, arbo wetgeving, NEN-certificering, AVG. NB. De organisatie heeft geen arbeidsjurist in dienst.
• Minimaal 4 jaar ervaring in een zelfstandige HR functie in een branche gerelateerde organisatie (detachering/ uitzenden).
• De HR Manager beschikt over een uitstekende schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid.
• Overtuigingskracht, een proactieve houding en intrinsieke interesse in HR - en VGWM vraagstukken zijn vereist als Manager HR.
• Analytisch, zelfstarter, praktische/hands-on instelling en kan goed samenwerken.
• Is in staat zelf te zien wat er nodig is voor de organisatie om een goed doordacht HR beleid te voeren.

Ons aanbod

• Een marktconform salaris op basis van ervaring;
• Laptop en smartphone (zowel voor werk als privégebruik);
• Korting op jouw sportschoolabonnement!
• 24 vakantiedagen op basis van 40 uur;
• Een goede pensioensregeling;
• In de zomer en lente kun je gebruikmaken van onze bedrijfssloep;
• Dynamiek, leuke collega’s en vrijheid om te bouwen aan groei en persoonlijke ontwikkeling

Heb je interesse? Stuur dan jouw cv naar werken@mball.nl. Wil je eerst meer informatie? Geen probleem! Neem dan contact op met Jupe via werken@mball.nl of 0346 - 583070.

Over MB-ALL

Bij MB-ALL staat kwaliteit boven kwantiteit. Naast het harde werken maken we graag tijd om te lachen. We hebben korte communicatielijnen en zijn niet hiërarchisch ingesteld. Gezondheid vinden we belangrijk, daarom kun je buiten kantoortijd gebruik maken van onze privé fitnessruimte en bieden we een gesubsidieerde gezonde lunch aan. We werken in een open kantoor concept, waardoor je ook veel contact kunt hebben met andere Teams, zoals het Toezicht Team waar BOA’s en Drank- en Horecawet deskundigen werken. We vieren onze successen met zijn allen op kantoor met een stuk taart of een (alcoholvrije) champagne.