De krapte op de arbeidsmarkt is groot, en in de handhaving sector zien we een verontrustende trend: gemotiveerde professionals vallen uit door fysieke en mentale klachten. Tijdens hun herstel willen velen graag weer aan de slag, maar passende re-integratiemogelijkheden ontbreken vaak. Het gevolg? Ze verlaten de sector. Een gemiste kans.
Boa talentbehoud door effectieve re-integratie
Het verliezen van ervaren handhavers heeft grote gevolgen. Hun kennis en expertise zijn van onschatbare waarde voor de veiligheid en stabiliteit van onze samenleving. Toch zien we dat professionals, zodra ze weer deels inzetbaar zijn, vaak geen plek vinden binnen hun eigen vakgebied. Dit leidt tot demotivatie en uiteindelijk uitstroom naar andere sectoren.
De oplossing:
re-integratie binnen de eigen functie, op een andere locatie. Waarom laten we deze professionals niet re-integreren in hun eigen functie, maar op een andere plek? Dit biedt tal van voordelen die je kunt lezen in de whitepaper!
Door betrokken te blijven bij het werkveld, vinden handhavers sneller hun weg terug.
Benieuwd geworden, bekijk dan onze whitepaper: “Behoud talent”.
